12月9日上午，昆明市总工会正在昆明职工之家举行昆明工会回眸“十四五”旧事发布会，系统总结“十四五”期间全市工运事业取工会工做的成长成效，并回应社会关心。市总工会党组副、分担日常工做的副候选人杨武振做从题发布，市总工会党组、副掌管发布会，市总工会党组、副候选人赵怯，市总工会党组、副李俊涛、何树升，市总工会党组、经审委从任赵斌 回覆记者提问。
“十四五”期间，正在市委和省总工会的带领下，全市各级工会以习新时代中国特色社会从义思惟为指点，认实贯彻落练习总关于工人阶层和工会工做的主要阐述，按照《昆明市工运事业和工会工做“十四五”期间成长规划》，环绕核心、办事大局，紧扣“六个春城”扶植，聚焦从责从业，凸起思惟引领首要使命、锚定产改工做沉中之沉、推进职工群众立异创制、履行办事根基职责、激发扶植活力动力、强化党的扶植底子，克意朝上进步、开辟立异，鞭策各项工做取得了新的冲破，五年来，共荣获国度部委级荣誉36项，省市级荣誉47项，13项工做入选全国工会沉点工做立异案例，74项工做入选云南工会沉点工做立异案例，正在办事全市经济社会成长大局中唱响了“我们工人无力量”的时代强音。五年来，我们一直把加强职工思惟引领做为首要使命，以习新时代中国特色社会从义思惟凝心铸魂，以党的立异理论武拆职工，以抱负凝结职工，以社会从义焦点价值不雅引领职工，以丰硕的体裁艺术勾当传染职工。立异打制昆明工思政课系统，构成职工群众思惟引领昆明品牌。聚焦党的二十大和二十届历次全会，以从题教育为标的目的，创做《百年乐章忆灿烂》《奏响时代最强音》等一批品牌课程，使用音诗画等多种形式宣讲党的立异理论，讲述劳模故事，凝结奋进力量。用“身边人讲身边事”，鼎力劳模、劳动、工匠。5年来，共获评和评选全国劳模6名，省劳模27名，市劳模100名，大国工匠1名，云岭工匠3名，昆明工匠10名，全国五一劳动章4名，状4个，工人前锋号4个。持续举办“中国梦·劳动美”，劳模工匠进企业、进班组等从题勾当，用“家常话”阐述“大事理”，笼盖职工107万人次。建成全省首家劳模工匠馆并获评为全国职工爱国从义教育，累计欢迎职工10。8万人次。切近职工一线，建立广笼盖、高质量、强引领的工会“大宣传”款式。建成昆明工会全核心，联动国度、省、市级，全方位开展思惟、、政策、工做宣传和深度报道，创做推出一批高质量宣传报道。五年时间，正在国度级刊载文章跨越470余篇，新矩阵累计发布消息7。26万篇，阅读量跨越4。72亿人次。财产工人步队扶植是习总亲身点题、亲身摆设、亲身指点的严沉。市委市高度注沉，加强高位统筹，成立了产改工做带领小组，成立了全市产改联席会议轨制，把产改工做纳入市委常委会工做议题和工做演讲，鞭策构成了“党委带领、工会牵头、部分协同、企业参取”的工做机制。五年来，我们紧盯全市财产成长技强人才需求，出力鞭策建立财产工人技术构成系统、通顺财产工人职业成长通道、健全财产工人成长成才机制，培育了一批学问型、技术型、立异型财产人才，出现出党的二十大代表，云内动力一线财产工人秦选等一批优良财产工人代表。强化工做立异，不竭丰硕产改行动，以财产园区、链从企业、龙头企业为沉点，实施思惟引领、赋能成长、办事等10大工程，鞭策产改工做不竭冲破；以组建市县两级办事团、财产园区办事坐、惠企办事队等体例，鞭策产改使命落地落实；以选树产改标杆企业、财产工人事迹宣讲、示范引领等步履，鞭策产改工做深切到中小企业；以劳模、工匠牵头孵化立异项目，取得国度专利1618项，持续为财产升级注入新动能。牵头成立“一带一”中老铁沿线州市产改联席会议轨制，推进产改工做跨区域联动成长，组建磨憨合做区总工会，推进“省会工会”带动“港口工会”融合成长。劳动和技术竞赛结果显著，成功举办了滇中新区扶植、滇中引水工程、COP15大会、地铁“四电系统”等系列从题劳动和技术竞赛2。03万场，吸引67。08万人次职工参取，正在昆举办了省市带领出席的全省产改现场推进会、全省劳动和技术竞赛启动典礼，花草财产等示范性项目升格为省级竞赛。立异工匠人才培育行动，出台《昆明工匠人才培育实施法子》，创办工匠人才培训营，鞭策工匠人才培育规范化、持续化。截至本年，昆明技强人才已达202。01万人，此中高技强人才达74。71万人，对全市财产成长供给了无力支持。我们一直以职工为核心的工做导向，抓住职工群众最关怀最间接最现实的好处问题，切实履行职工权益职责，勤奋建立协调劳动关系。出台《关于成立昆明市劳动法令监视“一函两书”暨劳动争议多元化解协做联动机制工做方案》，正在全市成立4245个工会劳动法令监视组织，持续扩大工会劳动法令监视笼盖面；建成昆明市总工会劳动争议多元化解核心，深化“工会+法院+查察院+人社+司法”五方联动调整工做；“枫桥经验”工会实践有7个下层点被纳入省级试点，呈贡斗南国际花草财产园区成功入选全国新时代“枫桥经验”工会实践培育示范点名单。强化面向职工的公益法令办事轨制扶植，组织专业律师线上线下欢迎职工，做到事事有落实、件件有回应。鞭策昆明市矫捷就业行业劳动两边成立集体协商轨制，沉点冲破顺丰、中通等8家快递业头部平台企业和导业企业，笼盖2。08万名新就业形态从业人员，此中促成3172名女性新就业形态劳动者签定了女职工专项集体合同。目前，全市集体协商笼盖企业1。7万余家，建制率动态连结正在80%以上，协调劳动关系场合排场获得巩固和加强。鞭策办事职工阵地扶植和办事职工项目中转职工群众，精准办事职工。建成昆明市职工普惠办事核心、春城职工心理减压赋能办事核心、工会驿坐、职工办事核心等办事阵地2500余个，办事职工超百万人次。环绕帮帮坚苦职工提拔糊口质量，制定《昆明市坚苦职工家庭安居质量提拔帮扶实施法子（试行）》，大幅改善建档坚苦职工家庭居家糊口。环绕职工就业需求，立异“工会帮就业”工做机制，打制“零工市场”工会驿坐，供给就业岗亭1。35万个，发放创业贷款4。9亿元。聚焦职工暑期“带娃难”痛点，开设“会暖春芽”爱心托管班、组织职工后代加入工会夏令营勾当。鼎力开展“工会温暖进万家”勾当，筹集1。6亿元资金送温暖，慰问职工39。8万人次。组织307万人次职工加入职工医疗互帮勾当，为43。4万人次患病职工发放补帮金3。8亿元。普惠+精准的办事彰光鲜明显工会关怀关爱职工的情怀和担任。我们深化“党建带工建、工建办事党建”步履，出力建立“党工共建”工做示范点，不竭推进工会组织笼盖和工做笼盖，下层工会扶植质量持续提拔。全面奉行“沉点建、行业建、兜底建”模式，实现正在昆的美团等12家头部平台企业及其75个分支机构、73个联系关系企业沉点建会。扩大“行业建”，做好“兜底建”，建成新就业形态劳动者区域性、行业性工会结合会113个，成长新就业形态劳动者工会会员8。8万人。“十四五”期间新增工会组织5020家、成长会员15。2万人。针对下层工会人手不敷、专业能力不脚等问题，正在全省先行先试，组建了380余人的工会社会工做专业人才步队，充分到全市各下层工会，并正在历次省级工会社工技术竞赛中取得优异成就，昆明工会社工人才步队扶植经验获得省总工会充实必定并正在全省推广。按照全国总工会数智化扶植工做要求，高质量建成昆明工会 “一平台、两终端”，即数智化消息平台、“昆明职工”微信小法式和职工普惠办事自帮终端，为更多职工群众打点小我事项、享受普惠办事、参取工会勾当供给便当。以立异鞭策工做高质量成长，制定《昆明市工会沉点工做立异案例发布轨制》，并把该项工做做为评价各级工会工做的主要尺度。五年来，昆明工会入选全国工会沉点工做立异案例数量正在全国省会城市中名列前三，入选全省工会沉点工做立异案例数量正在各州市中稳居第一，“‘一户一策’提拔坚苦职工安居质量”等昆明经验正在全国、全省推广。
瞻望“十五五”，昆明市总工会将深切进修贯彻党的二十大和二十届历次全会，认实进修贯彻习总正在庆贺中华全国总工会成立100周年暨全国劳动榜样和先辈工做者表扬大会上的主要讲话、守正立异、取时俱进、求实务实、开辟朝上进步，为正在“十五五”期间开创昆明成长新场合排场更好阐扬工人阶层从力军感化和工会组织桥梁纽带感化。《工人日报》记者提问：《地方 国务院关于深化财产工人步队扶植的看法》是继2017年针对财产工人步队扶植方案，也是聚焦产改的主要文件，里面提到力争到2035年，培育培养2000名摆布大国工匠，10000名摆布省级工匠、50000名摆布市级工匠。目前各级工会都把工匠人才培育做为产改工做的沉点。昆明市有什么行动、考虑和放置呢？工匠培育是财产工人步队扶植的主要使命。市总工会高度注沉工匠人才培育工做，以各级工匠人才培育为引领，加强技强人才和高技强人才步队扶植。截至“十四五”末，全市技强人才总量达202。01万人，高技强人才总量达74。71万人。“十四五”期间，成功培育大国工匠1名、云岭工匠3名、昆明工匠10名；目前，全市共有大国工匠1名、云岭工匠11名、昆明工匠39名。一是培育方针愈加明白。全总和省总的工匠人才培育法子出台后，我们积极争取党委支撑，结合市委人才办、市人社局制定下发《昆明工匠人才培育实施法子》，将工匠人才纳入市委党管人才总体放置，成立梯次合理的县级工匠、昆明工匠取云岭工匠、大国工匠跟尾贯通的培育系统，力争到2035年实现大国工匠有新冲破，云岭工匠有新增加，昆明工匠新增100名摆布。二是培育对象愈加精准。进一步明白培育工匠要面向全市各行各业退职的手艺技术劳动者，沉点是新质出产力范畴，次要对象从制制业中发生，着沉从昆明支柱财产、沉点财产链龙头企业、企业及上下逛成长型企业、全市专精特新“小巨人”企业、技工院校、职业院校等单元中保举。工匠培育的导向愈加清晰、对象愈加精准。三是培育法式愈加规范。《昆明工匠人才培育实施法子》明白，昆明工匠培育周期为1年，每次培育不少于20名，通过工会逐级保举、市级部分申报、行业协会申报、专业人士举荐、小我自荐等多种体例进行保举和申报，严酷按照保举申报、专家评审、名单公示、实施培训等法式开展。培育评价及格后，由市委人才办、市总工会、市人社局结合认定并颁布证书，确保工匠人才过硬、能力凸起、操行规矩。四是培育办法愈加无力。环绕“工匠五力”，沉点依托高档院校、工匠学院、实训、职工研学校区、技师工做坐、劳模工匠立异工做室等平台，针对性培训、技术竞赛、手艺交换、导师指点、项目攻关等多种体例，对培育对象进行系统化培育。激励培育对象积极加入“劳模工匠帮企行”“名师带徒”等专项步履，通过“五小”“四技”“两比”等群众性手艺立异勾当，提拔技术程度和立异能力，为早日成为工匠奠基根本。本年9月，我们正在全省首家举办工匠人才培训营，遴选全市52名工匠、技强人才加入培训，涵盖制制业、电子消息、生物医药、现代农业等范畴，标记着昆明市正在工匠培育方面迈出了愈加的一步。下一步，我们将进一步完美工匠人才遴选、培育、激励和保障机制，建立笼盖全市、梯次跟尾、动态办理的工匠人才培育系统，为昆明市财产转型升级和高质量成长供给人才支持。《人平易近网》记者提问：党的二十大提出，要加大保障和改善平易近生力度。昆明工会正在“一户一策”坚苦职工家居糊口质量提拔方面有什么考虑和放置呢？自2021年昆明市坚苦职工帮扶核心被确定为全总第一批提拔职工糊口质量试点单元以来，昆明市总工会紧扣试点焦点使命，响应全总改善职工糊口前提、提拔糊口质量的号召。正在领会到我市部门坚苦职工家庭独一住房栖身前提差、家具家电老化损坏，有些还存正在平安现患，职工难以处理这些问题后，从2022年起，开展了“坚苦职工家居糊口质量提拔帮扶步履”，对部门坚苦职工栖身衡宇破损地面及墙面、老旧线及家具家电、家居卫生等进行改善，处理了坚苦职工家庭的糊口难题，改善栖身，提拔糊口便当性。相关工做入选了2025年第一季度全国工会沉点工做立异案例。我们正在对坚苦职工家庭进行一对一入户摸底查询拜访的根本上，按“确有需要、确有需要”的准绳确定坚苦职工家庭帮扶需求，按照“一户一策”模式制定帮扶方案实施安居质量提拔帮扶。制定出台了《昆明市坚苦职工家庭安居质量提拔帮扶实施法子（试行）》，对帮扶准绳、帮扶对象、帮扶内容、资金来历等进行了明白，推进了坚苦职工家庭安居质量提拔帮扶步履制、规范化、常态化开展。联动社会力量为坚苦职工家庭捐赠家具、家电，供给卫生保洁、身心健康办事，合力推进坚苦职工家庭安居质量提拔帮扶工做。三年来，昆明市总工会开展的“坚苦职工家庭安居质量提拔帮扶步履”，为84户坚苦职工家庭供给了帮扶，让坚苦职工共享社会成长。充实展示了党委、对坚苦职工家庭的关怀关爱，彰显了工会“娘家人”感化，凝结了职量，推进社会协调不变。2025年，昆明市总工会积极摸索，延长安居质量提拔步履笼盖范畴，投入31万元对坚苦企业昆明水泵厂职工糊口质量进行全体提拔，扶植了共享厨房、共享淋浴间，无力改善了坚苦企业职工糊口质量。下一步，昆明市总工会将紧紧环绕新时代党的核心使命，以处理各类职工群体急难愁盼问题为落脚点，建立完美多方协做型办事职工工做新款式，勤奋开创职工帮扶办事工做新场合排场。《人平易近日字》记者提问：我们留意到，各条阵线各个系统都正在推进“枫桥经验”的先辈做法，工会实践做了些什么？新时代“枫桥经验”的焦点是“矛盾不、安然不出事、办事不缺位”，对工会而言，就是要把职工的急难愁盼化解正在下层、处理正在萌芽。昆明市总工会一直紧扣这一内核，以“工会+”多元协同模式，让“枫桥经验”正在春城落地生根。最具代表性的是呈贡区斗南国际花草财产园区，做为全国工会“枫桥经验”实践试点，这里6。5万余名财产工人、1。5万余家市场从体的劳动争议，靠“云花”联调室实现了“小事不出企业，大事不出园区”。客岁有位马师傅因企业未签合同、未缴社保申请仲裁，园区“工会+法院+人社”联动工做坐的流动仲裁庭间接上门，调整员一边解读法令条则，一边协调企业现实坚苦，最终两边当庭告竣分歧，既了职工权益，也给了企业缓冲空间。截至目前，涉案金额350余万元，实正让“斑斓经济”正在协调劳动关系中绽放。正在全市层面，我们打制了“12356+N”解纷系统，盘龙区的“挪动调整小分队”上门为职工，客岁逃回欠薪121。6万元；官渡区新螺蛳湾商圈的“一坐式调整”，让新就业形态劳动者少跑腿。2023年以来，全市县级以上工会共成立调整组织135个，配备专、兼职调整员480人，联动化解劳动争议2983件，通过“一函两书”预警防备风险，用“情”融合的柔性管理，让职工感遭到实实正在正在的温暖。《云南日报》记者提问：据领会市总工会正正在全市持续深切开展组织扶植和工会工做“两个笼盖”集中步履，凸起的沉点和难点是什么？取得哪些冲破和成效？跟着的进一步深化，全市经济社会形态发生深刻变化，以新财产、新业态、新贸易模式为代表的新兴范畴兴旺成长，取之响应的新兴范畴和新就业形态劳动者大量出现，“若何把他们组织起来、办事起来，赐与更多关怀关爱，融入全市成长大局，推进全市新兴范畴健康不变成长”成为我们市总工会晤对的新形势、新使命、新课题，也是市委和上级工会交给我们的一项主要使命，市总工会高度注沉，取之为沉点摆设放置正在全市开展组织扶植和工会工做“两个笼盖”集中步履，此中的沉点也是难点是组织开展以“互联网+”为次要特征的平台公司等新业态企业，以及从业的货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者的建会入会和工会办事工做。这些新业态企业和从业群体分歧程度存正在“办理架构扁平化、多元化、松散化，组织布局系统不健全不完美，用工形式矫捷多样，人员分离流动性大，劳动关系复杂且规范不敷，对组织的认知度不脚、归属感不强”等共性问题，导致难以组织、难以开展工做。针对这些问题，我们认实研究制定无力办法，次要从采纳多种形式开展建会入会全力推进组织笼盖和立异模式开展矫捷多样便当的热情办事两方面协同发力，冲破难点全力推进，取得了阶段性成效。我们次要做法是：一是聚焦“沉点建”，沉点攻坚头部平台企业。指点顺丰、滴滴、美团、京东等12家正在昆头部平台企业完成建会，出格本年沉点冲破鞭策云南三快科技（美团）成立第一届处所总部工会，指点云南京邦达物流（京东）总部工会组建6家地域分公司工会，新吸纳4000多名职工入会。二是聚焦“行业建”，全市成立113家新就业形态劳动者区域性、行业性工会结合会，例如呈贡区组建8家片区工会结合会及356个新业态工会，累计吸纳会员6930人。三是聚焦“兜底建”，通过度层分类兜底，依托街道、社区、下层“小”工会办事系统，通顺流动分离的劳动者入会渠道实现就近就便入会，如滇中新区某物流企业900余名分离员工，依托街道“小”工会兜底办事，通过两次集中入会步履实现900名员工全员入会。我们改变“先入会再办事”模式，采纳“办事先行推进组织和工做笼盖”的模式，以办事加强组织吸引力、凝结力和影响力，精准化、多样化、便当化落实对新就业形态劳动者群体的办事。一方面，聚焦“歇息、热饭、饮水、办事四难”痛点优化根本办事，正在新就业形态劳动者相对集中的商圈、社区结构工会驿坐，配齐便平易近设备，联动商户推出骑手错峰6-8折“爱新餐”，全域笼盖24小时充换电驿坐取爱心修车点，处理户外新就业形态劳动者急难愁盼。另一方面，强化取普惠办事，鞭策昆明市快递行业工会结合会取市快递行业协会开展集体协商签定集体合同，正在工会驿坐嵌入法令办事工做坐，开通“优享通道”，设立聪慧一体机实现260个高频事项“就近办、掌上办”；同时开展“挪动体检”、义诊等70余场勾当办事新就业形态劳动者近万人次，开展新入会会员全员慰问、春节团聚饭、“五一”爱心午餐等节日慰问，组织开展针对新就业形态劳动者特地技术提拔培训、劳动和技术竞赛、疗休养勾当和后代假期托管等勾当，1。6万余名新就业形态劳动者受益，充实传送工会“娘家人”的关怀温暖。通过以上行动，正在整个十四五期间，全市新兴范畴成立工会组织2011家，新就业形态劳动者工会会员达8。8万余人，此中焦点群体包罗货车司机 1。4 万余人、网约车司机 0。8 万余人、快递员 3 万余人、外卖配送员 0。6 万余人，还有2万余人涵盖曲播从业者、互联网家政办事人员等其他新就业形态群体。实现了组织笼盖取工做效能双冲破双提拔，无效落实对新就业形态劳动者的关怀关爱，切实推进全市新兴范畴健康成长。下一步，市总将进一步深切推进“两个笼盖”集中步履，让更多新兴范畴和就业形态劳动者插手到工会这个大师庭里，充实享受工会娘家的办事，感遭到党和工会的关怀、关怀和温暖，取其他泛博劳动者共享成长。《都会时报》记者提问：我们比来关心到，有良多正在报道带娃上班快递小哥遭到工会关怀关爱，联动爱心企业和人士，帮帮他领取了托育费的旧事，我们也看到近几年工会举办爱心托管班的报道。想领会托管班这项办事次要笼盖哪些人群，职工家庭如何报名？“孩子放假、家长上班”这一“看娃难”问题，确实是当前浩繁职工家庭，特别是双职工家庭遍及面对的现实坚苦。为切实缓解职工家庭的后顾之忧，自2021年起，昆明市总工会将“爱心托管班”列为平易近生工程持续推进，办事范畴已从“暑期班”拓展至“寒暑假全笼盖”。下面，我环绕三个焦点问题进行回覆。一是办事谁？我们的办事对象精准聚焦三类群体，一是新就业形态劳动者家庭，如快递员、外卖员、网约车司机等。二是坚苦职工家庭，出格是建档的深度坚苦职工家庭。三是一线岗亭职工家庭，如、辅警、医护人员等。正在费用方面，我们“公益普惠”准绳，采用“工会补助+机构让利+小我自付”的分管模式，通过全总、省总、市总共计228万元专项资金撬动，实现了托管费用平均降幅达50%。针对建档深度坚苦职工家庭和新就业形态劳动者家庭，开通了供给全额补助的“绿色通道”，实正把实惠送到最需要帮帮的职工手中。二是管什么？托管班绝非简单“”，而是打制“根本+乐趣拓展+本质提拔”分析办事，建立“+成长”系统。我们放置专职教师假期功课；按照孩子的乐趣快乐喜爱，开设美术、音乐、围棋、手工、体育等多元化课程；结合社会资本开展“军体拳”“平安小讲堂”“科普尝试”等实践项目，提拔孩子分析本质。第三平安吗？安满是我们开展托管办事的“底线”，也是“生命线”。为此，我们建立了一套多部分联动的“全流程闭环”平安网。具体来说，我们次要把好了“三道关”：一是把好“入口关”。我们优先选择公立学校做为场地，不只设备完美、交通便当，并且更平安。同时，我们对所有托管教员的天分和布景都进行了严酷审核，确保师资过硬。二是把好“监管关”。我们结合了教育、市监、、卫健等多个部分，把专业的事交给专业的人做。市场监管部分会严酷监管学生餐食，按期抽检食物；门会正在上下学高峰期设立“护学岗”，保障治安。三是把好“应急关”。我们正在每个托管学校配备了专职医护人员，对学生健康进行监测；同时为每一个孩子采办了人身不测险，并制定了完美的接送和应急预案。总之，从进校门到出校门，从食物平安到人身平安，我们力图做到无死角、全笼盖。最初，怎样报名？有需求的职工会员，记住两个渠道：1。关心“春城职工家园” 微信号，正在菜单里找“暑期爱心托管班”报名入口。2。登录“昆明职工”小法式，进入“女职工专区”或“托管办事”模块。每年寒暑假前，我们城市提前发布各托管班的开班时间、地址、课程和名额，请大师及时关心。截至目前，全市工会累计创办459个班次，办事职工家庭近3。7万户。工会将持续优化办事，把惠平易近实事办实办妥。